Quelltext der Seite TH:Stammtisch SLF-RU/Zivilcourage und Menschenrechte/WSW/2014-12-10 Protokoll

== Allgemeine Informationen ==
1. WORKSHOP „Strategie Willkommenskultur im Landkreis Saalfeld-Rudolstadt“<br>
Zeit: 10. Dezember 2014, 9.00 – 16.00<br>
Ort: Altes Rathaus Rudolstadt, Stiftsgasse 2<br>
Catering: vorhanden<br>
initiiert durch das LRA<br>
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=== durchgeführt durch: ===

Herrn Merk von PRODIVERSITY und Herrn Perabo von der Anne-Frank-Zentrum

* Beide sehen das Potenzial, da die Teilnehmenden ein weites Spektrum abdecken.
* Eine „Pionierarbeit“ für ganz Thüringen beispielhaft wird ins Auge gefasst.
* Die anwesenden (etwa 20) Teilnehmer*innen stammen aus Verwaltung, Wirtschaft, Politik, Polizei, Jugendarbeit, ehrenamtlich engagierte Einzelpersonen. 
* Es kommt sicher nicht von Ungefähr, dass fast die Hälfte der Anwesenden auch im 'Bündnis für Menschenrechte im Landkreis Saalfeld-Rudolstadt' involviert ist.
* Außerdem dabei, jemand von der 'Thüringer Initiative für Willkommenskultur'.
* Die Liste der Teilnehmenden wird (vermutlich) noch per Mail nachgereicht.


=== Die nun folgenden Punkte richten sich nach dem Workshop-Programm: === 

== TOP 1 - Begrüßung, Vorstellung des Programms und Vorstellungsrunde ==

* Merk und Perabo stellen sich und ihre Organisationen kurz vor.
* Die Teilnehmenden stellen sich einzeln ebenfalls vor.
* Zudem soll etwas über den Vor- oder Nachnamen erzählt werden; Sinn der Sache ist eine Migration dahinter zu entdecken, auf die eine oder andere Art.
* Namensschilder ohne ähnliches gibt es keine.
* Nachdem festgestellt wurde, dass es keine strikte oder gar einheitliche Definition für Willkommenskultur gibt, wurden die Anwesenden aufgefordert im laufe des Tages etwas an
eine (Pin-)Wand zu schreiben, was Willkommen für sie bedeutet.


== TOP 2 - Einstiegs- und Aktivierungsübung: „Interview-Parcours“ der Teilnehmenden ==

* Um ein Brainstorming zu gestalten an dem jede*r aktiv teilnimmt, wurden vorgefertigte Fragekarten zur Willkommenskultur verteilt um sich gegenseitig zu interviewen.
* Das waren offene Positiv-, Neutral- und Negativfragen z.B. Was kann Ihre Organisation zu einer Willkommenskultur beitragen? Wieso braucht der Landkreis Saalfeld-Rudolstadt eine
Willkommenskultur? Was spricht gegen eine Willkommenskultur im Landkreis Saalfeld-Rudolstadt? (Fragen nicht 1:1, da aus dem Gedächtnis)


== TOP 3 - Input und Diskussion: Willkommenskultur & Vielfalt ==
 
==== Einführung und Übersicht. ====
* Das Input bestand im wesentlichen aus einem Vortrag, der den Teilnehmenden auch nachgereicht wird. 
* Der wichtigste Tenor hieraus ist von einer Willkommens- und Vielfaltskultur zu sprechen oder noch weitergehend von einer Anerkennungskultur.
* In der anschließenden Diskussion kam vor allem die Strategie eine Willkommenskultur in die Mitte der Gesellschaft weiterzutragen und diese mitzunehmen. 
* Hauptansatz wird sein die Vorteile einer Willkommenskultur herauszuarbeiten, also eine Win-Win Situation zu betonen. 
* Die Teilnehmenden sind sich einig, dass dazu vielseitige Strategien eingesetzt werden müssen, ein ständiger Prozess sein wird von sehr langer Dauer.
* Strategien werden momentan auch vom Anne-Frank-Zentrum ausgearbeitet.


== TOP 4 - Angeleitete Aktionsplanung in Kleingruppenarbeit und Kurzpräsentation ==

* Zwei Gruppen wurden gebildet, AG Junge Menschen vor Ort (jung im weitesten Sinne, bis 40) und AG Migration/ Fachkräfte + Rückkehrer. 
* Beide dieser AGs hatten vorgegebene Schwerpunktkomplexe die beliebig erweitert werden konnten.
** Schule, Bildung, Ausbildung
** Arbeit, Wirtschaft, Unternehmen
** Verwaltung
** Zusammenleben, Partizipation, Zivilgesellschaft
* Ergebnisse in 4 Bildern: https://www.wuala.com/avylab/Fotos/Workshop%20Willkommenskultur/WSW%20I?key=bKKVYVSCqgWf
* Überschneidungen bzw. gleiche Ideen und Richtungen wurden bei den Gruppen festgestellt.


== TOP 5 - Einzelübung „Kraftfeldanalyse“ ==

Praxisübung zu Rahmenbedingungen, Umfeldanalyse und Handlungsmöglichkeiten im eigenen Arbeitsbereich

* Dieser Punkt konnte aus Zeitgründen nicht bearbeitet werden. 
* Die Kraftfeldanalyse liegt als Arbeitsblatt vor und wurde als „Hausaufgabe“ aufgegeben.


== TOP 6 - Abschlussrunde, Ausblick und Arbeitsvereinbarungen ==

* Die Wand zum Willkommen wurde komplettiert. https://www.wuala.com/avylab/Fotos/Workshop%20Willkommenskultur/WSW%20I?key=bKKVYVSCqgWf
* Ein Diversity-Check wir vorgestellt, überwiegend für Unternehmen und Verwaltung geeignet.(online-diversity.de)
* Broschüren zum Thema Willkommenskultur u.a. 'Charta der Vielfalt' werden für die Runde geordert.
* Jeder gibt noch ein kleines Feedback.
* Der Folgeworkshop findet voraussichtlich am 13. Februar 2015 statt.